包头稀土高新区：让产业和人才“双向奔赴”

近两年来，稀土高新区建立健全以企业为主体、产业创新需求为导向、产学研深度合作的技术创新体系，依托包头稀土研究院、中国科学院包头稀土研发中心等新型研发机构，对接中国科学院全国100多家院所和近百所高校的人才资源，以系统性更强、含金量更高、针对性更准、覆盖面更宽、集成度更密的引才模式，广泛吸引各类人才创新创业。

走进内蒙古北科交大机器人有限公司（以下简称“北科交大”）2000余平方米的机器人集成车间，拥有橘色手臂的吸附式码垛机器人和抓取式码垛机器人、国内首台套铝行业定制款碳块打磨机器人、能在空中漫步的轨道式机器人、在恶劣条件下作业的四足“机器狗”格外引人瞩目。这支机器人超能陆战队“耳聪目明”，能克服地形、气候等恶劣环境，将产业工人从危重、有害的作业环境中解放出来，广泛适用于钢铁、有色金属、稀土新材料、风电、光伏、汽车零部件等领域。

而开发出机器人控制器、驱动器、系统软件平台等多项国内领先技术的，是以北科交大总工程师、毕业于德国哈根大学的虞军博士带头的技术团队。

近两年来，稀土高新区建立健全以企业为主体、产业创新需求为导向、产学研深度合作的技术创新体系，依托包头稀土研究院、中国科学院包头稀土研发中心等新型研发机构，对接中国科学院全国100多家院所和近百所高校的人才资源，以系统性更强、含金量更高、针对性更准、覆盖面更宽、集成度更密的引才模式，广泛吸引各类人才创新创业。

“从名字可以看出，北科交大机器人有‘北科’和‘交大’两个高校的血统在里面，去年又融入了清华大学、浙江大学和广东工业大学，我们以这5所高校骨干教师的技术力量为核心，辅以包头本地年轻技术人员配套，形成了一支强大的机器人研发团队。”虞军说。

虞军告诉记者：“稀土高新区求贤若渴，对各类人才的引进不遗余力，在人才发展空间、受尊重程度、资金补贴、生活保障等方面，以及针对企业出台的资金扶持、税收优惠、用地优惠等一系列政策，让我感受到了优于其他城市的明显差异。”

近年来，稀土高新区制定了领军人才集聚、中青年人才招揽、人才机制改革优化“三项人才计划”，积极组织重点企业对接掌握产业集群发展关键核心技术的研发团队，采取“一人一策”、“特事特办”的方式，引进上海大学周忠福教授稀土合金材料等高端人才科研团队3个，吸引了王一德、张洪杰、舒尔德米特等国内外专家院士团队服务稀土高新区经济产业发展。

同时，稀土高新区坚持靶向引才、精准施策，创新运用“事业编制企业用”和“重点产业领域硕博招引”政策，征集上报双良硅材料、北方稀土、英思特稀磁等重点企业博士硕士岗位需求156个、事业编制企业用岗位30余个；深化人才发展体制机制改革，推动《包头市重点产业博士硕士引进行动计划》等政策加速落地，成功为重点领域企业引进博士硕士紧缺人才39名； 全面落实《稀土高新区关于进一步加强人才引进培育工作的八项措施》，安排人才专项资金700万元，及时兑现引进人才政策待遇，全力解决人才关心的住房、医疗、子女教育、配偶就业等问题，真金白银打造各类人才心生向往、近悦远来的“强磁场”。

截至目前，稀土高新区企业研发中心已集聚专职研究与试验发展人员3228人、研发项目累计达1235个，入库人才达1821人，已形成了高层次人才、专业型紧缺人才、新就业或自主创业高校毕业生、职业技能人才等分层分类、相互衔接的人才体系，实现了从人才集聚区向西部人才强区的跨越发展。

“下一步，稀土高新区将采取‘带土移植’、‘候鸟式’聘任、‘飞地式’引才、‘事业编制企业用’等灵活多样的方式，不断加大引才聚才力度，加速创新人才和城市产业的‘双向奔赴’，全力推动稀土高新区向国家级高新区50强迈进。”稀土高新区党工委委员、党群工作部部长赵铮表示。